Afin de postuler, visitez la section ‘’Emplois’’ et ensuite ‘’Postuler’’. Vous y trouverez la liste des postes disponibles et de formulaire de candidature en ligne.

• Nous offrons un horaire flexible pour une conciliation vie personnelle et professionnelle.
• Vous ne travaillez pas les soirs et fin de semaine (pour l’AVQ seulement).
• Kilométrage et temps de déplacement rémunéré.
• Congé offert le jour de votre anniversaire.
• Congés maladie rémunéré.
• Prime de disponibilité.
• Bonus trimestriels.

Selon les besoins, cela peut-être pour le répit ou au bureau.

Le processus de recrutement comprend généralement les étapes suivantes : soumission de la candidature, présélection par notre équipe de recrutement, entretien téléphonique, puis entretien en personne seulement si votre candidature est retenue à l’étape précédente, vérification des références, vérification des antécédents judiciaires, et enfin, une offre d’emploi sera faite aux candidats sélectionnés.

L’employé·e est disposé·e à accepter à la fois des contrats d’entretien léger et des périodes de répit.

Oui, tous les nouveaux employés bénéficient d’une période de formation pour se familiariser avec les procédures, les politiques et les outils utilisés par Répit-Ressource. La durée et le contenu de cette formation varient en fonction du poste. Cette formation est essentielle pour assurer la qualité des services que nous offrons.