Répit-Ressource est à la recherche d’un/d’une :
Directeur·trice RH, Talent et Innovation organisationnelle
7707 Rue Hochelaga, Montréal, QC H1L 2K4
Temps plein, Permanent (en présentiel)
Répit-Ressource offre à plus de 4 500 clients des services d’entretien ménager léger et lourd, d’aide aux repas, d’aide aux courses, d’aide à la vie quotidienne et de répit pour proches aidants d’aînés. Dans un environnement stimulant et bienveillant, vous guiderez nos équipes tout en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de direction et notre belle équipe des ressources humaines, composée actuellement d’une technicienne RH, d’une conseillère au recrutement et d’une responsable des équipes terrain. Ensemble, vous cultiverez un cadre de travail inspirant et renforcerez notre mission sociale, en conciliant performance et bien-être dans un contexte d’hyper croissance.
Êtes‑vous prêt·e à faire une vraie différence dans le quotidien des personnes aidées ? Rejoignez une équipe engagée et bienveillante pour offrir un environnement propre, sain et respectueux à des personnes qui comptent sur nous.
– Créer un environnement mobilisant et bienveillant : mettre en place des initiatives pour renforcer le bien-être des équipes, standardiser les pratiques d’encadrement et accompagner les nouveaux employés dans leur intégration et leur formation.
– Développer les talents et les compétences : élaborer des stratégies de gestion des talents pour attirer, fidéliser et développer les employés, tout en soutenant les directions dans leurs actions RH.
– Renforcer les processus RH et la gouvernance : structurer les politiques internes, garantir la conformité réglementaire et aligner les pratiques RH sur les objectifs de l’organisation.
– Piloter des initiatives de bien-être et d’impact : réduire les risques au travail, promouvoir une culture d’entreprise positive et développer des projets RH stratégiques alignés sur les valeurs de Répit-Ressource.
– Accompagner la croissance et la transformation : mener des projets organisationnels pour structurer une organisation en pleine expansion, tout en maintenant un fort ancrage dans les valeurs humaines.
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– Un cadre de travail flexible et motivant : Poste à temps plein, du lundi au vendredi, majoritairement en présentiel (avec possibilité de moduler son horaire, sous approbation).
– Une rémunération compétitive : Salaire selon votre expérience et un boni de performance trimestriel.
– Des avantages sociaux généreux : Assurances collectives (incluant un programme d’aide aux employés et la télémédecine), avec une contribution de l’employeur, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite (REER) avec une cotisation de l’employeur de 20 %.
– Des petits plus qui font la différence : Un congé pour célébrer votre anniversaire, un accès à un gym sur place.
– Une équipe soudée et visionnaire : Vous travaillerez aux côtés de collègues engagés et motivés, dans une organisation en pleine évolution.
– Une mission porteuse de sens : L’opportunité de contribuer directement à améliorer la qualité de vie des familles et des individus dans notre communauté.
– Un environnement stimulant et transformateur : Des projets ambitieux, des défis enrichissants et la chance unique de façonner une culture RH dans une organisation qui grandit et se transforme rapidement.
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– Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
– Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction RH.
– Leadership mobilisateur avec d’excellentes habiletés en communication et un sens de l’organisation exemplaire.
– Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
– Expertise en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel.
– Excellente maîtrise des outils numériques soutenant la fonction RH, incluant Microsoft 365 (Excel avancé, tableaux de bord, indicateurs de performance et analyse de données) et une expérience démontrée dans la sélection, l’implantation ou l’optimisation d’un système d’information en ressources humaines (SIRH). Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
– Capacité à comprendre rapidement le contexte de travail et à s’adapter à ses réalités.
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Nous croyons que chaque parcours est une richesse. Peu importe votre origine ou votre expérience, vous avez votre place chez nous. Répit-Ressource valorise la diversité, l’inclusion et l’humain avant tout.